Eric D’Engenières analyse les nouveaux leviers de l’engagement au travail à #GEN2022
Avec des phénomènes tels que la Grande Démission, on observe que la quête de sens et d’impact au travail importe de plus en plus dans les choix que les individus font pour leur vie professionnelle mais aussi privée. Si cela représente un risque pour les entreprises, c’est aussi une opportunité, car il est possible de recruter en renforçant la marque employeur et l’engagement.
Eric d’Engenières met en lumière trois leviers d’actions prioritaires à mettre en place par les entreprises : renforcer son impact positif sur la société, être exemplaire par rapport à ses engagements, et permettre une flexibilité du travail. Ces trois actions sont liées l’une à l’autre.
À travers un environnement changeant, la clé de la réussite dans le monde du travail de demain réside bel et bien dans le fait d’impliquer ses collaborateurs. Les entreprises qui ne s’adapteront pas seront mises sur la touche.
